2018年，冶金工程系在教学方面注重学生实际动手能力的培养，选择与专业对口、岗位对接紧密的企业合作，学院与江苏吉鑫风能科技股份有限公司签订现代学徒制订单培养协议，确保学生毕业后对口就业，保证就业质量。2018年是双方第二次进行现代学徒制培养合作，未来将会有长远、更深层次的合作。
江苏吉鑫风能科技股份有限公司
1.公司简介
江苏吉鑫风能科技股份有限公司地处经济繁荣的长江三角洲江阴市。公司于2003年8月开始筹建，2005年1月28日正式建成投产，2011年5月6日在上海证券交易所成功上市，注册资本金9.9亿元，总资产超30亿元，员工总数超4000人。公司综合实力、经营业绩在行业中处于领先地位，是全球最大的风电零部件的产业基地。
公司是集研发、生产、销售于一体的拥有自主知识产权的大型风力发电机组零部件高新科技上市企业。公司的产品于2006年被江苏省科学技术厅认定为“高新技术产品”，公司于2007年被认定为“高新技术企业”，并于2008年设立省级风能材料研究所和工程技术中心。
公司主要生产兆瓦级大型风力发电机组的轮毂、底座（机舱座）、轮轴、齿轮箱体和轴承座等主要零部件，生产工序覆盖铸造、机加工和表面处理。
公司拥有国内领先水平生产线，具备750千瓦~7兆瓦风电零部件从模具、铸造、加工到喷涂的一条龙配套生产能力。公司已与国内外风电整机龙头企业金风科技、华锐风电、东方汽轮机、湘电风能、明阳电气以及美国GE、德Repower、西班牙Gamesa、日本三菱等世界著名风电设备制造商建立了长期、稳定的合作关系。面对未来的机遇与挑占，力邀各界人才加盟。
2.招生专业及计划
黑色冶金技术专业
计划数30名：单独测试招生20名；普通高考10名
3.招生要求
主要以男生为主，女生不超过10名
4.主要就业岗位
铸造生产线岗位：
造型、开箱、中控、电炉、前炉、加料、浇注、搪炉、搪包
模具生产线所有岗位：
木模工、电焊工、油漆工、数控操控员
加工生产线岗位：
数控操控员、钳工、电焊工
质量检验：
NDT检验（磁粉检、超声波检、光波检）
5.薪资福利待遇
（1）工资：实习期为2200+加班费，转正后为计件制工资4000~7000元/月
（2）缴纳五险一金，年休假，免费体检。
（3）各类奖金，如：年终奖、推荐人才奖、优秀班组奖、质量奖、超产奖等。
（4）员工每年均有一至二次调级、调薪机会。
（5）提供食宿、24小时淋浴，生日福利、节日礼品等。
6.晋升通道或激励机制
免费提供各类专业内训和优秀人才外训，优秀人员可升职：班长、值班长、车间主任；工资待遇随着职等、职级的调整而调整。
7.资助政策：
根据学生学习成绩发放奖学金或奖品，组织活动有奖品。
：单独测试招生35名；普通高考15名
(2)专业：金属精密成型技术
计划数：单独测试招生35名；普通高考15名
3.招生要求
(1)2018年普通应届高中（中专、中技、职高）毕业生经参加高考或甘肃省单独考试招生录取，年龄不超过25周岁，身体健康、五官端正、无传染性病和重大疾病病史;
(2)女生比例不低于30%。
(3)根据招生工作的具体需求，企业可参与学校招生工作，切实做到共同招生，共同培养，共同成长，精诚合作。
4.主要就业岗位
(1)LED研发助理工程师：负责产品开发，制程工艺支持；
(2)储备工程师：新制品推进、制程PDCA改善、客户对接；
5.薪资待遇
上五休二，特殊岗位另有岗位补贴，加班费另算（平时1.5倍；周末2倍；节假日3倍）。年终根据公司业绩享有年终奖，重大节日（如春节，中秋节等）享有节日福利金，免费提供工作餐和提供住宿，宿舍内配备空调、独立卫生间、大阳台和独立洗涮池等，车间内部装有中央空调，环境整洁。试用期综合薪资4500元/月左右，转正后5000元/月左右。
6.晋升通道或激励机制
企业的发展靠人才，没有人才一切为零。我们历来注重人才的培养，经过多年的发展，已建立了双通道晋升机制：
(1)管理通道：试用期新员工、实习生；正式员工；领班；主管；经理；总监；
(2)技术通道：试用期新员工、实习生；正式员工；技术员；助理工程师；工程师；高级工程师。
7.资助政策：
(1)东山精密为“东山精密班”每学期设立奖学金和帮困金，对获得一、二、三等奖的特困生，另资助其相应额度的学费；对获得特等奖的特困生，另资助其获奖学期全部学费；东山精密为“东山精密班”每学期设立相应金额教学金。
(2)东山精密为学生提供本公司的工作服（夏、冬装各一套），以增加学生对企业的认同感。
（六）浙江华友钴业股份有限公司
1.公司简介
浙江华友钴业股份有限公司（以下简称“华友钴业”或“公司”）成立于2002年，总部位于浙江桐乡经济开发区，股票代码603799，是一家专注于钴新材料深加工以及钴、铜、镍有色金属采、选、冶的高新技术企业。公司主要产品为锂电正极材料前驱体、钴的化学品以及铜镍金属。钴产品的产能规模世界第一。
华友钴业在“十三五”规划中提出，坚持以锂电新能源材料产业发展为核心，围绕上控资源、下拓市场，中提能力，全面实施“两新、三化”战略，将公司从“十二五”的钴行业领先者转型发展成为全球锂电新能源材料行业领导者。
2.招生专业及计划
有色冶金技术专业
计划数：单独测试招生20名；普通高考10名
3.主要就业岗位
序号
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岗位需求
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所需专业
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薪酬范围(月薪)
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1
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工艺技术员
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化工技术、化学工艺、化学工程、分析化学
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3500-4500元
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2
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分析检测
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化工技术、化工分析、医疗、食品加工类专业
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3500-4500元
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3
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综合管理
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文科类专业
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3500-4500元
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4
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品质管理
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专业不限
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3500-4500元
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5
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班组长储备
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理工科类专业
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4500-5500元
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6
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合成/主控
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理工科类专业
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4500-5000元
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7
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仓储管理
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专业不限
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3500-4500元
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4.薪资待遇
1.薪酬
（1）提供具有竞争力和可持续性的薪资待遇，每年根据公司业绩和员工个人绩效表现，视情况进行薪酬调整。
（2）专项奖励：除了以上各项，我们还提供了其他奖励，如研发项目奖，合理建议奖，年度先进奖等等。
2.福利
（1）五险一金：为所有正式员工缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和住房公积金。
（2）节假日慰问：在重要的法定节假日（如中秋、春节等），会根据实际情况给予员工一定的礼金或物品以表慰问。
（3）文康活动：不定期组织文康活动，如亲子活动、中秋游园、青年联谊活动、各类体育运动等，丰富员工业余生活。
（4）职业健康：为每位员工提供免费的入职体检；每年可享受一次免费健康体检。
（5）用餐补助：设有员工餐厅，为员工提供一日三餐，每餐均给予一定的补贴。
（6）员工住宿：提供员工宿舍，宿舍内基础设施（空调、热水器、家具等）一应俱全。
（7）带薪年假：工作满一年后，每年可享受5天带薪年假，并可报销一次探亲往返路费。
（8）其他：承担从学校到公司报到的交通费用；办理户口、个人档案、党组织关系转入手续。
5.晋升通道或激励机制
